TECNOLOGÍA EN MERCADEO

HABILIDADES, VALORES Y DESTREZAS DE EL TECNÓLOGO EN MERCADEO.
El Tecnólogo en Mercadeo tiene una amplia capacidad analítica, honesto, serio, responsable, ordenado, objetivo, veraz, puntual, disposición para el trabajo en equipo, facilidad de expresión, creativo, versátil, observador, sensato, dinámico, concreto, preciso, estratégico, confiable, ingenioso, acertado, valorativo.

MERCADEO UNA HERRAMIENTA EFICAZ
Es corriente que por "mercadeo" se entienda "ventas", aunque son dos conceptos diferentes. El mercadeo es el análisis de un mercado y sus necesidades, la determinación del producto o servicio adecuado, sus características y precio, la selección de un Segmento dentro del mismo, y como comunicar el mensaje y la logística de la distribución del producto.

IMPORTANCIA DE UTILIZAR EL MERCADEO PARA SU EMPRESA
No olvidar jamás que en la actualidad, la valoración de una marca y la imagen de la empresa juegan roles más importantes que en el pasado.
Toda empresa que tiene algo que ofrecer (bienes o servicios) tiene que ejercer el mercadeo, el cual estudia y agrupa muchísimas herramientas para comunicar lo que haces a las otras personas, con el fin obtener ganancias por un intercambio de bienes o servicios.
Si el mercado no existe, no existe el intercambio, y si el intercambio no existe la empresa deja de existir.

TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION BANCARIA Y DE INSTITUCIONES FINANCIERAS

¿QUIENES SOMOS?
Somos un grupo de aprendices que buscamos la capacitación en análisis de procesos bancarios, comerciales, operativos, financieros y de comercio exterior que nos facilite dar respuestas a los retos propuestos por el mercado nacional e internacional.

PROYECTO
SENABANCOL

JUSTIFICACION
Generar un ambiente de aprendizaje didáctico donde se tiene como modelo una entidad bancaria en la cual se desarrollaran actividades que vayan acorde con las competencias que se desarrollen en las diferentes etapas del proceso de formación, trayendo esta propuesta consigo beneficios como lo son tener un espacio para la practica, comparación de procesos que se llevan a cabo en el sector financiero, reconocimiento y ejecución de las habilidades del aprendiz entre otras que garantizan un desarrollo profesional integral.

PERFIL OCUPACIONAL
Jefe de sección.
Asesor comercial.
Ejecutivo de cuenta.
Analista de crédito.
Asistente operativo.
Asistente de crédito.
Asistente financiero.
Asistente de cobranzas.
Administrador de cartera.
Subdirector de oficina bancaria.
Analista de comercio internacional.
Analista de operaciones internacionales.
Ejecutivo de cuenta en moneda extranjera.
asistente de productos y servicios financieros.
Analista de contabilidad bancaria y financiera.

COMPETENCIAS
ASESORÍA COMERCIAL Y FINANCIERA EN PRODUCTOS Y SERVICIOS FINANCIEROS EN MONEDA LEGAL Y EXTRANJERA.
VINCULACIÓN AL CLIENTE.
SOSTENIMIENTO DE NEGOCIO EN CONDICIONES DE COMPETITIVIDAD.
OPERACIONES DE CAJA.
ANALISIS DE RIESGO CREDITICIO.
ADMINISTRACION DE LA CARTERA DE CRÉDITO.
ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO DE LA UNIDAD DE NEGOCIOS.
ORIENTACION DEL TALENTO HUMANO.
ASEGURAMIENTO DE LOS RESULTADOS DE LA UNIDAD DE NEGOCIOS.
SALUD OCUPACIONAL.
ÉTICA Y TRANSFORMACIÓN DEL ENTORNO.

TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION DE SERVICIOS DE SALUD

PERFIL OCUPACIONAL

Supervisor de Apoyo Administrativo en Salud
Coordinador de Información y Estadística
Jefe de Despachos
Coordinador de Almacén
Asistente de Planeación Administrativo
Asistente de Recursos Humanos
Asistente de Compras y Almacén
Analista de Cuentas
Asistente Financiero
Analista de Cartera

JUSTIFICACION
Con el cambio politico administrativo suscitado a partir de la NUEVA CONSTITUCION POLITICA COLOMBIANA y años mas tarde con la promulgacion de la ley 100 del 1993,la situacion en salud tiene un giro completo.
Esto hace necesario la aparicion de nuevos roles dentro del medio laboral en salud que exige la formacion profesional de nuevos perfiles competentes para enfrentar estos nuevos retos.

La Tecnología en Administración en Servicios de Salud, Ofrecerá al Sector, aprendices formados específicamente en gestión de insumos y equipo biomédico, sistemas de información en salud, gestión de recursos humanos en salud, tecnologías del servicio, calidad, mercadeo y gestión financiera en salud.

COMPETENCIAS
Atender y orientar al usuario en relacion con sus necesidades y expectativas de acuerdo con politicas institucionales y normas de salud.

Admitir al usuario de la red de servicios de salud segun niveles de complejidad y normativa vigente.

Manejar valores e ingresos relacionados con las operaciones del establecimiento.

Afiliar a la poblacion al sistema General de Seguridad Social en salud segun normatividad vigente.

Facturar la prestacion de los servicios de Salud segun normatividad y contratacion.

TÉCNICO PROFESIONAL EN SERVICIOS FARMACEUTICOS

PRESENTACION
Esta formación responde a las necesidades particulares del sector y se ajusta al perfil ocupacional requerido, permitiendo el desarrollo de competencias que garantizan el desempeño con seguridad y calidad en aspectos dentro de los establecimientos farmacéuticos.

PERFIL Y COMPETENCIAS
1.Atender y orientar al usuario en sus necesidades y expectativas.
2.Manejo de buenas practicas sanitarias.
3.Administrar y dispensar medicamentos de acuerdo a las disciplinas legales vigentes en servicio farmacéutico y en establecimientos como centros de distribución, farmacias ambulatorias y de hospitales
4.Negociar productos y servicios según condiciones del mercadeo y política de la empresa.

PORTAFOLIO DE SERVICIOS
Atención y orientación al usuario en el servicio farmacéutico.
Administración de medicamentos.
Recepción y dispensación de productos farmacéuticos y dispositivos médicos.
Negociación de productos y servicios farmacéuticos.
Medicación responsable y prevención de los riesgos que se derivan de la automedicación.
Implementación de estándares de calidad en la prestación de servicios.
Manejo de información sobre legislación farmacéutica.
Buenas practicas de almacenamiento.

TECNOGOLIA EN CONTABILIDAD Y FINANZAS

PERFIL OCUPACIONAL
Ocupaciones según CNO 1231:
Clasificación Nacional de Ocupaciones.
Asistente Financiero.
Asistente de Contabilidad.
Asistente de Tesorería.
Analista de Cuentas.
Ocupaciones según CNO 1232:
Analistas de Crédito y Cobranzas.
Auxiliares de Nómina.

PROYECTO
AXECONFI. S.A

QUIENES SOMOS?
Axeconfi s.a. Es una empresa transparente, confiable, y responsable, la cual cuenta con el recurso humano y tecnológico de brindar una excelente asesoría contable , financiera , actualizada, y total calidad de servicio.

MISION
Nuestra Empresa tiene la misión de asesoramos a la pequeña, mediana y gran empresa de manera contable , financiera, legal, administrativa y fiscal. A través de nuestra oportunidad de la entrega de la información podrá tomar decisiones de manera oportuna.

VISION
En el 2020 seremos una de las principales empresas a nivel nacional dedicada a la asesoría contable, financiera, legal, administrativa y fiscal, brindándole a nuestros clientes una gran variedad de servicios que cumplan con las expectativas en el logro de los objetivos establecidos, consolidando nuestra permanencia en los sectores de la economía que nos permita la continuidad de las operaciones.

SERVICIOS
REVISORÍA FISCAL.
AUDITORÍA FINANCIERA.
AUDITORÍA TRIBUTARIA.
AUDITORÍA ADMINISTRATIVA Y OPERACIONAL.
AUDITORÍA LEGAL Y DE CUMPLIMIENTO.
AUDITORÍA DE SISTEMAS.
AUDITORÍA INTERNA.

TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL

PERFIL OCUPACIONAL
Atención y Servicio al cliente.
Producir ,tramitar, analizar y controlar los documentos que se originen en la oficina, siguiendo la normas técnicas.
Jefe de oficina.
Asistente administrativo.
Auxiliar de archivo.
Organizador de eventos.

OBJETIVO GENERAL
Prestar servicios profesionales en administración documental, manejo de oficina y organización de eventos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Conocer la importancia de los archivos en la administración moderna.

Aprendices expertos en producir, tramitar analizar y controlar los documentos según la normatividad vigente.

COMPETENCIAS
Planificación, control, dirección,organización, capacitación, promoción y actividades relacionadas con la creación de archivos, su mantenimiento, conservación y eliminación.

TECNOLOGIA EN PROCESOS TURISTICOS Y RECREATIVOS

PERFIL OCUPACIONAL

1. Recreacionista
2. Informador turístico
3. Asistente de recursos humanos
4. Auxiliar administrativo
5. Auxiliares de servicios de recreación y deporte
6. Supervisores de empleados de informacion y servicio al cliente
7. Asistente de servicio social y comunitario
8. Organizador de festival
9. Organizador de muestras comerciales

PROYECTO

Diseño ejecución, promoción y evaluación de programas recreativos y turísticos.

JUSTIFICACIÓN
El municipio cuenta con maravillosos destinos y atractivos recreativos y turísticos los cuales han venido siendo explotados pero sin una adecuada planificación y organización, los pocos programas que se han elaborado no cuentan con una evaluación para conocer el impacto de los mismos, los centros recreacionales no cuentan con programas estructurados.

COMPETENCIAS

• Elaboración de la Oferta Turística Según Criterios de la Empresa.
• Diseñar Programas Recreativos Y Turísticos Conforme A Estudios Realizados.
• Proyectar el mercado de acuerdo al tipo de producto o servicio y las características de los consumidores y usuarios.
• Asesorar al cliente según la oferta turística de la empresa.
• Desarrollar programas de recreación de acuerdo a lo contratado por el usuario.
• Organizar eventos de acuerdo al portafolio de servicios y al estudio de mercado.
• Preparar las actividades a desarrollar de acuerdo a lo contratado por el usuario.
• Vender productos turísticos y de viaje garantizando los rendimientos esperados por la empresa.
• Asistir al departamento de recursos humanos en el proceso de selección y capacitación.
• Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos social y laboral.
• Verificar la calidad el producto de acuerdo con las normas de calidad establecidas por la empresa y las normas obligatorias vigentes.
  

ANÁLISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE LA INFORMACION

PERFIL OCUPACIONAL
Programador de sistemas
de información.

Analista de sistemas de
Información.

Analistas y programadores.

COMPETENCIAS
Interactuar con el cliente
Analizar las necesidades de información y los Componentes
Definir especificaciones de los programas
Comunicar a programadores las
del programa.
Velar por el funcionamiento de los sistemas de información y hacer las modificaciones requeridas.

CONOCIMIENTOS TECNICO-TECNOLOGICO
Metodologías de análisis, diseño y desarrollo de sistemas de información y sus respectivas herramientas.

Elaboración mapa de procesos.

Características actuales de tecnología informática. (hardware y software)

Análisis de información o necesidades de sistematización.